Conflit

La gestion des conflits commence par une meilleure connaissance de vos comportements conflictuels

Des conflits non résolus du milieu de travail peuvent coûter une organisation beaucoup de temps, d’argent et du stress.
Ils inhibent les actions, entravent les innovations, drainer les énergies et créer des dynamiques de travail négatives.

conflit est une escalade d’un désaccord qui est sa condition commune et se caractérise par l’existence de comportements de conflit
dans lequel les êtres essaient activement d’endommager un de l’autre.
Le conflit dynamique profil CDP est un outil d’évaluation puissant qui offre aux gestionnaires et employés avec une plus grande conscience de la façon dont ils réagissent lorsqu’ils sont confrontés à des situations de conflit. Afin qu’ils puissent améliorer sur ces comportements causant le plus de problèmes ou choisir ces comportements
qui les aideront à atteindre leurs objectifs.

mise au point de la CDP sur les comportements de conflit met l’accent sur une approche axée sur l’action et une compétences plus efficace de gestion des conflits.
Le conflit est un sujet sensible, et recevoir des commentaires sur son comportement liés au conflit peut avoir un impact puissant sur l’individu. Candidats et candidates peuvent donc être rassurés que les informations contenues dans le rapport de rétroaction CDP implique vraiment rien au sujet de leur niveau global de qualité, expertise technique, ou valeur personnelle ou valeur.
Au lieu de cela, la ville offre aux personnes avec des informations utiles au sujet d’un type très spécifique de la situation : comment elles réagissent lorsqu’ils sont confrontés avec des gens qui ont des objectifs différents ou opposés, besoins, désirs, perceptions ou idées. Des situations comme celles-ci peuvent conduire à des résultats très différents, soit nuisibles ou bénéfiques, selon la façon dont on répond au cours de ce processus qui se déroule.

le rapport de rétroaction CDP vise d’abord à identifier les façons dont les gens réagissent à un conflit de manière constructive-autrement dit, les réponses qui aident à maintenir le conflit portaient sur l’échange d’idées. Le deuxième objectif est de mettre en évidence les comportements qui peuvent se déplacer de conflit en direction nuisible. Ainsi, l’objet de commentaires de CDP est d’aider les Canadiens à gagner la perspicacité et la sensibilisation au processus dynamique du conflit, y compris comment ils agissent au cours de ce processus, avec l’objectif ultime d’établir des relations interpersonnelles plus fortes et plus satisfaisantes.