COMMENT NOUS DÉCRIRE LE CONFLIT

De 2003 à 2005, nous avons demandé les gens étant certifiées dans le profil dynamique de conflit pour partager des mots qui décrit le conflit pour eux.

Lorsque vous faites un programme sur la gestion des conflits, je vais souvent demander aux gens ce que les mots viennent à l’esprit lorsqu’ils pensent à conflit. généralement les réponses comprennent : frustrant, stressant, colère, colère, peur et anxiété. Participants, interrogé à caractériser leurs réponses, presque toujours les décrire comme négatif. en même temps ils donnent presque toujours quelques mots qui pourraient être considérés comme positifs tels que : opportunité, la croissance et résolution.

De 2003 à 2005, nous avons demandé les gens étant certifiées dans le profil dynamique de conflit pour partager des mots qui décrit le conflit pour eux. ils ont partagé plus de 170 mots qui dépeignent un large éventail d’attitudes conflit. la plupart d’entre eux ont été négatif, mais un certain nombre ont été positives.

liste de mots utilisés pour décrire les conflits :

acceptation
toujours là
ambivalence
colère
angst
ennuyeux
anxiété
anxieux
faire valoir
affirmation de soi
attitude
éviter
évitement
balance
gouaille
barrières
bataille
bénéfique
meilleures solutions
embourbé
mettre sur
mettre en place
calme
prudent
défi
changer
chaos
collaboration
zone de confort
communication
compatible
complexe
confrontation
confusion
contrôle
constructive
énigme
coûteuses
courage
tension créatrice
créativité
curieux
débat
défense
delay
destructrice
différences
opinion différente
difficile
désaccord
déception
inconfort
mécontentement
discorde
perturbateur
dérangeant
désunion
diversité
drainant
dynamique
éduquer les
élever
émotionnelle
fin
mise sous tension
engagement
éclairant
égalité
essentiel
excitant
épuisant
fascinant
favoritisme
la peur
peureux
lutte contre le
mise au point
freak-out
vaine
frustration
fun
croissance
épuisante
harmonie
la haine
chaleur
Masquer
haute énergie
honnêteté
hostilité
préjudice moral
obstacle
inévitable
blessures
innovation
instigateur
intense
intéressant
interpersonnelles
intimidant
irriter
justice
leadership
d’apprentissage
légitimité
libératrice
à l’écoute
perte de contrôle
Mad
facile à gérer
Messy
erreur de lecture
malentendu
mobiliser les
naturel
nécessaire
a besoin
négociation
la non-conformité
obstination
occasion
hors de contrôle
douleur
douloureux
paix
perception
personnalité
point de vue
persuasion
mesquinerie
positif
possibilité
résolution de problèmes
progrès
relations
secours
ressentiment
démission
résolution
représailles
révélant
vrai/faux
risque
risqué
rugueuse
exécuter à partir de
triste
effrayant
la recherche
signal
solution
Hugues Aufray
stimulant
stressant
style
succès
synergie
tension
Tough
Tricky
fiducie
tourmente
inévitable
incertitude
mal à l’aise
non coopératifs
comprendre
violence
retirer
crier

Nous encourageons les gens à considérer comment leur description du conflit peut-être influencer la façon dont ils agissent quand conflit émerge. gens qui regardent de conflit comme une chose négative souvent dire qu’ils ont tendance à éviter de traiter avec elle . Ce n’est pas une surprise étant donné que les personnes évitent généralement les choses négatives.

si vous êtes en mesure de voir les avantages possibles d’un conflit, vous pouvez être plus disposés à traiter avec elle lorsqu’elle se produit. il faut toujours apprendre techniques de gestion des conflits efficace pour y remédier efficacement, mais au moins vos attitudes peuvent ne plus avoir dans votre façon de tenter de gérer it.

Dernières nouvelles

CONFLIT : GETTING EVEN VIENT À UN COÛT IMPORTANT
Voir

CONFLIT, DE RÉSILIENCE ET DE LEADERSHIP PAR CRAIG RUNDE ET PIERRE NAQUET
Voir

CONFLIT : REPRÉSAILLES CONDUIT À UNE ESCALADE
Voir

COMMENT NOUS DÉCRIRE LE CONFLIT
Voir

CONFLIT : 5 ÉTAPES POUR CONTRÔLER VOTRE COLÈRE
Voir