QUOI DE NEUF AVEC LA BOÎTE À OUTILS DE RÉSILIENCE AU TRAVAIL?

Qui sommes-nous ? Travailler avec la résilience est un consortium international des praticiens et des chercheurs qui construisent la résilience au travail.

Résilience employé – la capacité à gérer le stress quotidien du travail et rester en bonne santé, rebond et apprendre d’un revers inattendus et se préparer aux défis futurs proactivement.

RAW échelle accrédités par utilisateur mise à jour
Expansion internationale

il est difficile de croire qu’il a été 10 mois depuis la dernière mise à jour. ce qui rend ce bulletin près d’un an à l’examen.

Tout d’abord, un accueil chaleureux à tous nos nouveaux utilisateurs R@W., nous avons continué à développer notre réseau en Australie et Nouvelle-Zélande et suite à un atelier à Londres ont également augmenté notre portée européenne par l’intermédiaire de nos distributeurs Pierre Naquet (Europe) avec IWD-Europe et Paul Chudleigh (Royaume-Uni). nous nous félicitons également à bord du Dr Catherine Carr qui s’attache à promouvoir la R@W au Canada et professeur Craig Runde aux Etats-Unis qui a été déjouée le mois dernier dans la prestation de nos premiers ateliers R@W mexicain par le terrible tremblement de terre il y.

R@W ressources & Toolkit

comme la plupart d’entre vous le savez, nous avons étendu à l’échelle individuelle de R@W pour y inclure les mesures de la résilience de l’équipe (Team R@W) et de la résilience de leadership (chef R@W). la mesure de la direction a une version d’auto-évaluation et de 180 degrés. Nous vous offrons une accréditation jour 2 pour les actuels utilisateurs individuels R@W. que nous savons, il s’agit de la première approche systémique à la construction au travail résilience. The R@W Toolkit est flexible et vous pouvez utiliser un, deux ou trois mesures ensemble – en fonction sur votre besoin. notre dernière publication, le classeur de l’équipe R@W (aussi en version Français). est un excellent guide pour la création durable et ciblé modifier dans une équipe il y a maintenant des cahiers d’exercices à l’appui de chacun des mesures. ceux-ci complètent les deux ouvrages existants et sont conçus pour utilisent dans les ateliers et le coaching.

Aussi bien qu’être utilisés dans les ateliers de la résilience et l’encadrement, les écailles sont désormais intégrées dans les programmes de leadership et d’interventions organisationnelles. ils continuent de résonner dans toutes les professions et niveaux. à titre d’exemple, nous sommes faciliter un grand nombre d’ateliers dans le secteur de la construction de la défense où il y a réduction des effectifs considérables, avec des universitaires entreprise université importante restructuration, avec l’industrie de l’eau qui est sous la pression des consommateurs et avec entreprises d’accueil jonglant avec perturbations de marché et expansion.

Recherche

il a été un processus long trois ans, mais nous sommes proches d’obtenir notre recherche à l’échelle équipe résilience publié. aussi longtemps que personne ne nous bat à lui, notre papier sera la première équipe scientifiquement développée échelle de la résilience dans la littérature. nous espérons que cela créera fort intérêt. il continue à se creuser la recherche au niveau international en utilisant les exemples R@W Scale. Recent comprennent les programmes de la résilience avec les médecins d’américaine de pédiatrie, l’âge différences de résilience (UK), capacité d’adaptation des employés d’assurances en Thaïlande, personnalisation des programmes de la résilience au Canada et de mentorat et la résilience dans les Philippines. nous sommes également conscients que nos modèles R@W sont intégrées leadership programmes. plus proche à la maison, que nous collaborons avec R@W utilisateur Angela Powell et de la University of South Australia à la recherche de la construction de la résilience en psychologie et travailleur social Etudiants., que nous sommes toujours ouvrir pour discuter des possibilités de recherche et des collaborations potentielles. Appelez-nous.

Conférences

j’ai continué à prendre la parole lors de conférences et de l’industrie avec deux présentations à venir ce mois-ci pour l’Institut australien pour la sécurité et facteurs humains et la société ergonomique. récemment nous présentée à l’Institut australien de ressources humaines et à 80 scientifiques de la défense à Melbourne.

De la

résilience organisationnelle

Cyber sécurité, gestion des risques, OH & et spécialistes de la gestion d’urgence sont maintenant regrouper leur ensemble de compétences dans le cadre de la « résilience organisationnelle ». j’ai présenté à l’Institut de gestion de risque de la Conférence nationale de l’Australie (comptes) et alors que tous ont reconnu que la culture du milieu de travail a un grand impact sur le succès de leur travail il semble y avoir un manque d’intégration de ces fonctions avec l’employé et de l’équipe résilience. je suis en contribuant au livre blanc comptes alors s’il vous plaît regarder dehors pour les occasions de partenariat avec des personnes travaillant dans cet espace.

Copyright © Kathryn McEwen. Tous droits réservés.

Dernières nouvelles

CONFLIT : GETTING EVEN VIENT À UN COÛT IMPORTANT
Voir

CONFLIT, DE RÉSILIENCE ET DE LEADERSHIP PAR CRAIG RUNDE ET PIERRE NAQUET
Voir

CONFLIT : REPRÉSAILLES CONDUIT À UNE ESCALADE
Voir

COMMENT NOUS DÉCRIRE LE CONFLIT
Voir

CONFLIT : 5 ÉTAPES POUR CONTRÔLER VOTRE COLÈRE
Voir