La structure originelle
La structure originelle appelant au leadership agile est une approche en quatre parties adoptée par l’Institute for Workplace Dynamics qui intègre la façon dont vous vous regardez, la façon dont vous regardez les autres, la façon dont vous regardez votre travail et la façon dont vous regardez l’univers. La conscience de soi, la maîtrise de soi et la compréhension des dynamiques comportementales sont essentielles à une performance durable, à la satisfaction au travail et à la réussite.
Institute for Workplace Dynamics
Chez IWD Europe, nos coachs aident les clients à identifier les domaines de développement grâce à la conscience de soi dans leurs relations interpersonnelles avec les membres clés du personnel grâce à des programmes de formation sur mesure.
Nos Questionnaires & Tests
IWD Europe représente une série d’approches et de tests associés
La gestion des conflits
Comment gérer les conflits de manière appropriée
Esprit d'entrepreneur
Comment votre esprit vous aide à réussir
Résilience sur le lieu de travail
Comment faire face aux situations difficiles et prospérer
Dynamique de confiance
Comment la confiance influence votre impact sur les autres
Indicateur d’estime de soi
Comment renforcer son estime de soi et gagner en pouvoir
Indicateur de préférence de valeur
Comment vos valeurs influencent votre prise de décision
Dérailleur émotionnel
Comment comprendre l'impact de vos émotions
Indicateur Mind Dynamix
Comment fonctionne le cerveau
Indicateur de tenségrité du leadership
Comment les comportements s’entremêlent
Indicateur de style personnel
Comment votre style définit votre influence et votre crédibilité
Communication collaborative
Comment vous parlez et comment vous écoutez
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