La structure originelle appelant au leadership agile est une approche en quatre parties adoptée par l’Institute for Workplace Dynamics qui intègre la façon dont vous vous regardez, la façon dont vous regardez les autres, la façon dont vous regardez votre travail et la façon dont vous regardez l’univers. La conscience de soi, la maîtrise de soi et la compréhension des dynamiques comportementales sont essentielles à une performance durable, à la satisfaction au travail et à la réussite.