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A propos
à propos de l'entreprise
IWD Europe
Fondée par le psychologue comportemental Pierre de Rohan Naquet, IWD Europe aide les managers et dirigeants de haut niveau à atteindre leurs objectifs, leur permettant ainsi qu’à leurs équipes d’atteindre la performance grâce à la conscience de soi, la maîtrise de soi et le développement personnel afin d’exceller dans leurs rôles.
IWD Europe propose des programmes sur la gestion constructive des conflits et les compétences en matière de conflits, la résilience sur le lieu de travail, la gestion émotionnelle, l’état d’esprit d’entrepreneur, les préférences en matière de valeurs, le style et les objectifs personnels, l’estime de soi, la communication collaborative, la dynamique de confiance, la gestion du pouvoir.
Pierre de Rohan Naquet
Président d’IWD EUROPE
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de confiance
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d'expérience
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Coachs certifiés
ce que nous faisons
Créer votre nouvelle vie
Nous vous aidons à voir le monde différemment, à découvrir des opportunités que vous n’auriez peut-être jamais imaginées et à obtenir des résultats qui relient ce qui est avec ce qui peut être.
Programmes de formation
Une bonne stratégie d'entreprise combine cinq éléments : une ambition audacieuse mais réaliste, un portefeuille soigneusement étudié.
Questionnaires et
tests
Une bonne stratégie d'entreprise combine cinq éléments : une ambition audacieuse mais réaliste, un portefeuille soigneusement étudié.
Ateliers sur
mesure
Une bonne stratégie d'entreprise combine cinq éléments : une ambition audacieuse mais réaliste, un portefeuille soigneusement étudié.
La mission d'IWD Europe
La réalité est que les individus qui comprennent leurs préférences, leurs tendances, leur état d’esprit, leur état d’esprit, leurs valeurs, leur style et leur estime de soi sont beaucoup plus susceptibles d’exploiter leurs points forts au travail, à la maison, de limiter l’impact négatif de leurs lacunes et d’obtenir les résultats qu’ils souhaitent. désir.
Valeurs
La structure originelle appelant au leadership agile fait partie d’une approche en trois parties adoptée par l’institut pour la dynamique du travail qui intègre la connaissance de soi et la compréhension de son système de valeurs, la relation aux autres et leurs interactions et un nouvel esprit d’entreprise et de créativité. Ces trois approches contribuent à assurer la stabilité interne et l’adaptabilité nécessaire aux employés, aux dirigeants, aux équipes et aux entrepreneurs face au changement constant des temps nouveaux.
Pierre de Rohan Naquet
Directeur d'IWD Europe
Georges Goldman
consultant
Graig Runde
consultant
Olivier Maillard
consultant
témoignages
Que disent les gens à notre propos
Nous vous aidons à voir le monde différemment, à découvrir des opportunités que vous n’auriez peut-être jamais imaginées et à obtenir des résultats qui relient ce qui est avec ce qui peut être.
« Nous savons qu’une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive sont importantes pour nos clients. Grâce à la philanthropie et au bénévolat des employés, nous soutenons les diverses communautés où vivent nos employés."
Oliver Simson
client de l'entreprise« Nous savons qu’une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive sont importantes pour nos clients. Grâce à la philanthropie et au bénévolat des employés, nous soutenons les diverses communautés où vivent nos employés."
Mary Grey
client de l'entreprise« Nous savons qu’une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive sont importantes pour nos clients. Grâce à la philanthropie et au bénévolat des employés, nous soutenons les diverses communautés où vivent nos employés."
Samanta Fox
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Oliver Simson
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Mary Grey
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Samanta Fox
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