Nous voulons aider ceux qui veulent ce que nous savons offrir de mieux

IWD-Europe consacre son temps et son énergie à renforcer et à améliorer le leadership et ses attributs.

Créer des performances et un bien-être durables au travail, aider les gens à atteindre leurs objectifs et à obtenir de la satisfaction au travail.

Nous aidons les individus, les dirigeants et les équipes à atteindre leurs objectifs, sans leur dire ce qu’ils doivent faire mais plutôt en partageant avec eux ce qu’ils peuvent faire.

Nous leur donnons la liberté de choisir.

Nous formons et certifions partout dans le monde des coachs sur nos outils et modèles qui ont à cœur d’aider les autres, individus, dirigeants et équipes, à mieux se comprendre eux-mêmes et l’impact de leurs comportements afin de favoriser la performance et le bien-être au sein de leurs organisations.

Nous proposons des programmes de développement sur les compétences en gestion des conflits, la résilience sur le lieu de travail, la gestion émotionnelle, l’état d’esprit d’entrepreneur, la préférence de valeur, le style personnel, le but et la motivation, l’estime de soi, la communication collaborative (travailler ensemble), la dynamique de confiance, la gestion du pouvoir et de l’influence. et la Dynamique de l’Esprit (une approche neuroscientifique pour une performance soutenue)

Nous croyons à la Performance, à l’Épanouissement Personnel et au Bien-être ainsi qu’au Sérendipité et à la Synchronicité.

Être conscient de soi est la clé de la transformation et de l’agilité. C’est le début de toutes choses ! C’est la méta-compétence du 21ème siècle.

La réalité est que les individus qui comprennent et connaissent clairement leurs préférences, leurs tendances, leur état d’esprit, leur état d’esprit, leurs valeurs, leur style, leur estime de soi en un mot sont conscients d’eux-mêmes et sont beaucoup plus susceptibles d’exploiter leurs atouts au travail et à la maison. limiter l’impact négatif des comportements inappropriés et obtenir les résultats souhaités.

Des études révèlent que notre attitude, qui est liée à notre conscience, peut avoir des effets profonds sur notre bien-être, que la satisfaction dans la vie augmente considérablement avec la conscience de soi, que les personnes conscientes d’elles-mêmes ont beaucoup plus de chances d’atteindre leurs objectifs, qu’elles comprendre également leurs limites et ajuster leurs attitudes et comportements en conséquence afin de minimiser tout impact négatif.

Ils savent ce qu’ils veulent vraiment, leur conscience les motive à prendre les meilleures mesures et actions pour arriver là où ils veulent être et où ils veulent aller.

Nous croyons en la clarté et la crédibilité afin d’atteindre le bon niveau d’influence et de performance et cela commence par être conscient de nos propres forces, domaines de développement et potentiels.

La plupart des gens ne se voient pas aussi clairement qu’ils le pourraient !

Nous croyons fermement que les gens ont des forces et des potentiels inconnus. Par conséquent, être conscient d’eux-mêmes leur permettra d’agir intentionnellement sur la manière d’atteindre leur potentiel en accord avec qui ils sont vraiment.

Nous croyons aux gens et à leur singularité.

L’Institut européen pour la dynamique du travail (IWD-Europe) est un organisme basé à Paris

organisation d’apprentissage, de formation et de coaching axée sur l’interaction et la dynamique du lieu de travail. IWD-Europe est une organisation leader et une référence en Europe en matière de programmes de conscience de soi et de maîtrise de soi destinés aux individus, aux dirigeants et aux équipes de direction. Nous pensons que la conscience de soi est plus importante que jamais.

Lorsque vous n’êtes pas conscient de vos propres préférences, dons, talents et tendances, il est impossible d’agir intentionnellement. Si vous n’en êtes pas conscient, vous vivez jour après jour, année après année, inconscient de vos propres schémas de pensée et de vos croyances.

Nous avons tous rencontré des personnes qui ignorent complètement que leurs comportements et leurs conduites sont inappropriés et affectent les autres. Ils n’ont aucune idée de leur impact sur les autres.

Pour nous, la conscience de soi est la méta-compétence du 21e siècle et la base du succès de chacun. La recherche montre que 95 % des individus croient qu’ils sont conscients d’eux-mêmes, mais des études plus approfondies montrent que le nombre réel d’individus réellement conscients d’eux-mêmes n’était que de 10 % (Ken Keis).